miércoles, 4 de diciembre de 2013
lunes, 2 de diciembre de 2013
LUGAR DE TRABAJO Y DROGAS
Tic-Tox
En el Informe Mundial sobre
las Drogas 2013, se menciona que hay cierta estabilidad, por regiones, en el uso
de algunas de ellas como la heroína y la cocaína, pero a la vez refiere al
incremento de sustancias psicoactivas nuevas que aún no están bajo la norma de
la convención y el preocupante incremento consumo de nuevas sustancias psicoactivas (NSP) complementado con el abuso de los
medicamentos recetados y otras sustancias de origen poco conocido[1].
En Colombia en el Código
Sustantivo del Trabajo en el artículo 60 prohíbe a los trabajadores presentarse
en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes;
La Ley 1566 del 31 julio de 2012 “por la cual se dictan normas para garantizar
la atención integral a personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea
el premio nacional para la entidad comprometida con la prevención del consumo,
abuso y adicción a sustancias psicoactivas”; Ley 1616 del 21 de enero de 2013 “por
medio la cual se expide la ley de salud mental y se dictan otras disposiciones”;
Ley 1335 de 2009 “Ley Antitabaco”.
Considerando lo anterior, es
claro que el tema en referencia debe ser un componente prioritario dentro de
los planes y programas de los Sistemas de Gestión en Salud y Seguridad Laboral,
en el que se definan las actividades de promoción de la salud y prevención de los efectos negativos
derivados del consumo de sustancias químicas en general y en especial los
psicoactivos y similares dado su potencial indirecto, de incrementar la
vulnerabilidad del trabajador frente a
los demás riesgos propios de su actividad.
El enfoque clásico del
riesgo químico en el entorno laboral casi siempre tiene que ver con las
sustancias involucradas en los procesos, no obstante en términos de descartar
eventualidades, es útil tener en cuenta dentro de los planes normales de
atención médica, que hay medicamentos ya sea, por su función o como efecto
colateral que pueden alterar la percepción del riesgo o bien generar
acostumbramiento. Situación que implica que debe haber una buena información y
comunicación sobre el particular, tanto del paciente, como del médico tratante.
De igual manera existen
sustancias, de diferentes orígenes que actúan en el sistema nervioso y tienen
la propiedad de modificar el comportamiento de quien las consume, generalmente
por decisión propia; las cuales están reguladas bajo acuerdos o convenios
internacionales, así como las agencias de las Naciones Unidas entre otras,
quienes las han agrupado bajo el nombre de “SUSTANCIAS PSICOACTIVAS”.
Las sustancias psicoactivas
como se dijo antes en general tienen diferentes efectos sobre el sistema
nervioso, entre los cuales sobresalen los cambios de comportamiento de los
consumidores, pero la principal preocupación, que es la razón del tratamiento
especial, es su propiedad de generar adicción que va desde el acostumbramiento
hasta la dependencia total a su consumo. Desde el punto de vista toxicológico
hay sustancias que no tienen un uso definido en términos de salud, cuya adición
lleva a la toxicomanía, hay otras que se presentan como medicamentos o fármacos,
ej. anti depresivos o antihistamínicos que en algunos casos pueden llevar una adicción
que sería la fármaco dependencia y otras que se reconocen como drogas cuyo
consumo no tiene mayor regulación eventualmente puede ocasionar drogodependencia.
Si bien las sustancias
químicas esta involucradas en este tipo de adicciones que sería el campo de la
toxicología o de la farmacología, la adicción no sería posible sin la preexistencia
de una persona vulnerable y aunque el hecho de que la característica principal
de todos los “Psicoactivos” sea su potencial adiccionante entre otros efectos, aún
no está claro si éste se debe a la interacción química toxicológica, el nivel
de vulnerabilidad o ambas situaciones que maneja la persona, lo cual explica en
parte el porqué los adolescente son más susceptibles a padecer de éste tipo de enfermedades.
Si bien la adicción a los
psicoactivos es el caso más reconocido, existen muchas otras sustancias que la puede
generar como es el caso de algunas bebidas energizantes, gaseosas; del mismo
modo, otros agentes como el juego la velocidad, el deporte, el computador entre
otros; cuyo desarrollo puede afectar directa o indirectamente el desempeño
laboral del trabajador.
Por otra parte, la adicción
es un estado patológico caracterizado por ser una enfermedad de diagnóstico
tardío por la dificultad no solo para detectarlo precozmente,
sino también para precisar su pronóstico, ya que muchas veces ni el mismo
paciente puede estar consciente de la severidad de sus adicción y menos
comunicarla al servicios de salud, con el agravante de que los modelos de atención en el contexto de
salud pública, aún están en desarrollo.
Así las cosas el manejo de
éste problema es algo complejo y amerita caracterizar el estilo de vida que
lleva el trabajador tanto intra como extralaboral con enfoque multidisciplinario
en donde el protagonista esta alrededor de la atención al componente de salud
mental y trabajo social en términos de reducir la vulnerabilidad, la
intervención de la toxicología debe descartar el origen químico de la adicción,
como parte del equipo para precisar el escenario de trabajo.
CLAUDIA ISABEL ROJANO
RODRIGUEZ
Psicóloga
Especialista
en Gerencia en Salud Ocupacional
Sociedad
Colombiana de Toxicología
martes, 15 de octubre de 2013
lunes, 14 de octubre de 2013
ENFERMEDADES LABORALES DEL MINERO
Son múltiples las enfermedades asociadas la actividad minera y su
diversidad está íntimamente relacionada con la forma de extracción y las
características de la mina, sumado a la susceptibilidad del trabajador para
desarrollar la enfermedad, la exposición el tamaño de las partículas y la
concentración o cantidad de sustancia a la que se expone.
Fuente: Alcayaga, J. (2009) Que persigue el nuevo estatuto de Codelco (fotografía). Recuperado de http://www.portalchoapa.cl/secciones/medioambiente/93.jpg
Los efectos sobre la salud están directamente relacionados con la forma
de ingreso al organismo como son: respiratoria, dérmica, digestiva o
parenteral. Siendo la más común por vía
respiratoria. La sintomatológica puede variar de acuerdo a las características
físico químicas del mineral, caracterizándose por un deterioro lento y
progresivo.
MINA |
ENFERMEDAD
|
|
Carbón
|
Neumoconiosis, fibrosis
pulmonar, Cáncer de pulmón.
|
|
Plomo
|
Saturnismo.
|
|
Mercurio
|
Mercurialismo o hidrargirismo.
|
|
Amianto
|
Asbestosis, fibrosis
pulmonar Cáncer de pulmón.
|
|
Sílice
|
Silicosis, fibrosis pulmonar.
|
|
Hierro
|
Siderosis, bronquitis crónica.
|
|
Cobalto
|
Fibrosis pulmonar.
|
Neumoconiosis: Neumo-pulmon, Konis-polvo. Traduciéndose como la
acumulación de polvo en los pulmones. En el caso de la minería la enfermedad es
causada por contaminantes inorgánicos, generalmente se complica con
tuberculosis.
Los síntomas principales de la neumoconiosis son:
disnea, tos, anorexia, dolor torácico, insomnio, taquicardia, astenia, pérdida
de peso, esténtores, cianosis, hemoptisis, fiebre, hipotensión arterial.
- Silicosis: Por inhalación de polvos de sílice, siendo la más común, se presenta principalmente por trabajo con rocas que contienen la sustancia, como granito o filones de cuarzo.
- Asbestosis: Inhalación de polvos de asbesto, desarrollándose generalmente con más de 5 años de exposición.
- Antracosis: Neumoconiosis discreta propia de la inhalación de carbón mineral.
- Siderosis: Inhalación de polvos de hierro y relacionada adicionalmente con fundición.
- Beriliosis: Inhalación de polvos de Berilio provocada por la respuesta inmune mediada por células.
- Estañosis: Inhalación y manipulación de polvo de óxido de estaño y humos, producen una reacción del tejido pulmonar que lleva a fibrosis. Es propia de las minas, fundiciones y plantas de concentración mineral.
- Fibrosis pulmonar: Sustitución del tejido pulmonar por tejido conectivo, se evidencia con cicatrices en los pulmones. El tejido se vuelve más grueso y los alveolos son remplazados por tejido fibrotico.
- Cáncer de pulmón: Como resultado del crecimiento maligno de células del tracto respiratorio, específicamente del tejido pulmonar.
- Saturnisno: Conocida también como plombosis o plombemia. Propia del envenenamiento producido por el plomo. El saturnismo genera anemia, debido a que el plomo en la sangre bloquea la síntesis de hemoglobina y altera el transporte de oxígeno a la sangre y hacia los demás órganos del cuerpo.
- Mercurialismo o hidrargirismo: Es la intoxicación crónica por asimilación del mercurio durante el proceso de amalgamación. El vapor de mercurio pasa a la sangre y es absorbido en un 80%. Esta sustancia también ingresa al organismo por vía digestiva y dérmica.
- Asbestosis: Causada por la inhalación de fibras de asbesto conocido como amianto que se desarrolla como fibrosis pulmonar por lo que el tejido no se expande ni contrae de forma normal.
- Bronquitis crónica: Inflamación de los bronquios, propia de la exposición.
- Tendinitis: Por sobrecarga de trabajo o repetitividad de movimientos con la muñeca o antebrazo.
Existen otros riesgos asociados a la actividad, dentro de los más
comunes el riesgo físico por temperatura, humedad, vibraciones, radiación.
Riesgo psicosocial, propio de los ambientes y condiciones en las que el
trabajador desarrolla su labor, riesgo químico por exposición diversas
sustancias y biomecánicos por uso de herramientas manuales.
El principal diagnóstico para estas afecciones es la radiografía de tórax
y la espirometría.
La mejor forma de prevención es calificar y optimizar las competencias
del personal técnico, adoptar y fortalecer medidas de seguridad, incluir
sistemas mecanizados y desplazar sistemas manuales y uso de elementos de
protección personal: protección respiratoria, equipo de aire comprimido.
Bibliografía:
Categoría: Signos Clínicos, Términos médicos. Modificado 17 de Julio de 2013, España.
Revisado el 5 de Septiembre de 2013 desde internet: http://es.wikipedia.org/wiki
Jatin M. Vyas, (2012, 11 Octubre) Tuberculosis.
Department of Medicine, Massachusetts General Hospital. Editorial Team: Estados
Unidos. Actualizado: 11/10/2012 revisado 5 de septiembre de 2013. http://www.nlm.nih.gov/medlineplus/spanish/ency/article/000077.htm
Marre,(2009, 16 Septiembre). www.prevención-word.com. Neumoconiosis
de los trabajadores del polvo del carbón. Venezuela. Desde internet: http://www.prevention-world.com/es/comunidad/archivos/neumoconiosis-trabajadores-polvo-carbon; http://es.scribd.com/doc/145999576/neumoconiosis-bretado
Ramirez L. (2012, 31 Octubre) Minería
por Socavón. Revisado septiembre 4 de 2013 http://prezi.com/7jpxayltivjd/mineria-por-socavon
Robertson, A.J.(1959). Estañosis.
Revista de Salud Boliviana. Está indicado: Pag. (32-40) recuperado de: http://saludpublica.bvsp.org.bo/textocompleto/rnsp60110.pdf
Trujillo, Adriana. (2010) Trabajo
de Salud Ocupacional: Estañosis.
Centro de Desarrollo Agro empresarial y turístico del Huila. Revisado 12 de
julio de 2011 desde Internet: http://www.slideshare.net/AlbertoVargas8/estaosis-8579302
V, Juan Manuel, (2008, 21
Septiembre). Que enfermedades pueden
sufrir los mineros en una mina bajo tierra?. Revisado 2 de Septiembre de
2013 desde Internet: http://espanol.answers.yahoo.com/question/index?qid=20080920160857AAOLl5q
Por: Leonor Rubio y
Karina Herrera
Dirección de Servicios Técnicos
Consejo Colombiano de Seguridad
viernes, 23 de agosto de 2013
Foro Situación de las Enfermedades Laborales en las Condiciones de Salud de los Trabajadores Colombianos
En nombre de los miembros del Comité Permanente,
agradecemos su apoyo y participación en el foro “Situación de las Enfermedades
Laborales en las Condiciones de Salud de los Trabajadores Colombianos”, realizado el dia 24 de julio.
Compartimos con ustedes las presentaciones que
realizaron los ponentes invitados, a quienes agradecemos su colaboración, pero
sobretodo su liderazgo y compromiso con este sector.
Esperamos sus comentarios y aportes para
continuar trabajando este importante tema.
Muchas gracias,
Comité Permanente
Descargue aquí las presentaciones realizadas:
LA VOZ NORMAL
El viejo y ciego Sócrates
reconocía a sus alumnos por su voz. Mientras les exigía “habla, así te veo”.
Cada hombre tiene su voz individual, comparable a la impresión digital. Por
ello la denominación “voice print” para el análisis vocal sonográfico.
La pregunta sobre la
normalidad vocal no puede ser contestada estadísticamente. Además se debe
reflexionar que en la formación de la voz deben también considerarse puntos de
vista sociales y estéticos. Sí, para el amante del canto clásico y de la presentación
escénica una voz clara y sonora representa el ideal más elevado, para otros el
ideal puede ser el contrario, una voz presionada, enronquecida y gritada. Hoy
coexisten una completa gama de estilos vocales legítimos, pero ninguna norma
científica sobre la belleza vocal.
Nosotros debemos aprender a oír
a los pacientes con paciencia “el que no escucha, no es escuchado”. Este refrán
era ya conocido en la antigüedad por
Plutarco.
Las tres cualidades claves
de la voz son: Eufonía (voz clara), Disfonía (ronquera), Afonía (ausencia de
voz). Una voz puede considerarse sana no solamente cuando es clara sino cuando
no provoca ningún esfuerzo.
Texto recopilado artículo
Revista Fonoaudiológica “Buenos Aires” Universidad del Rosario página 13- 1996.
PREVENCION DE LA VOZ: Estiramiento muscular, se sugiere realizarlo despacio y con respiración nasal-nasal. No olvidar el Día Mundial de la Voz es 16 de abril para el 2014 celebrarlo.
www.asofono.org y www.asoaudio.org proporcionamos los medios para prevenir y promover cuidados
de la voz humana, es nuestra herramienta de trabajo, referente a la salud
ocupacional de los trabajadores la voz se altera por diversas causas, se debe
tratar el ambiente de trabajo y se sugiere seguir los siguientes puntos: Mantener
una rutina de relajación mental y muscular. Evitar la tensión y el stress. No
fumar. Practicar Trabalenguas. En climas
fríos abrigarse bien. Hable poco durante
estados gripales. Reducir el esfuerzo vocal. Ejercite su respiración al inicio,
durante y al Finalizar su jornada laboral. Descanse la voz en las horas libres
de clase. Evite gritar o hablar fuerte. Hable pausadamente y con intensidad
moderada, hay menor esfuerzo vocal. Evite carraspear y toser fuerte. Hidrate
las cuerdas vocales constantemente con agua al clima. La resequedad puede
lastimarlas.
Flga. Marcela Cacaís, Esp en
Audiología; Esp en Salud Ocupacional.
Flga. María Teresa Calderón,
Esp en Gerencia en Salud Ocupacional.
miércoles, 21 de agosto de 2013
LA OPTOMETRÍA OCUPACIONAL EN LA ESFERA EDUCATIVA.
La
optometría Ocupacional en la esfera educativa tiene un amplio campo de
acción, teniendo en cuenta que los
defectos refractivos y por ende la alteración en la calidad visual tienen una
gran incidencia en nuestro medio, así como también las patologías oculares.
Parte de la labor del optómetra especialista en salud ocupacional, además de
diagnosticar y corregir estos problemas
visuales y oculares, es brindar información y capacitación tanto a los
pacientes como a los empleadores respecto a las condiciones ideales del entorno
laboral que garanticen un ámbito seguro y confortable para el desarrollo de los
diferentes tipos de trabajo, así como también brindar asesoría respecto a los
diferentes elementos de protección ocular
y facial, filtros protectores, materiales y diseños ideales para la fabricación
de los lentes oftálmicos correctivos de acuerdo con la exigencia visual del
trabajador en su entorno laboral. Es importante informar y capacitar sobre
condiciones de iluminación, brillo, reflexión y refracción que puedan en algún
momento poner en riesgo al trabajador por efectos de deslumbramiento y
generación de imágenes fantasma que impidan la adecuada visualización.
Existen
una serie de factores de riesgo y patologías oculares de diferentes tipos
adquiridas en los diferentes puestos de trabajo, y tanto empleadores como
trabajadores deben tener conocimiento al respecto para así mitigar el riesgo. La capacitación respecto a la prevención y control de todos aquellos factores que de alguna
manera pueden incidir respecto a la salud visual y ocular del trabajador es
fundamental en todos los entornos laborales.
El
sentido de la visión es fundamental en el desarrollo de cualquier tipo de
trabajo, además de la agudeza visual, existen otras habilidades visuales como el campo visual, la
estereopsis, la visión cromática, la adaptación a la luz y a la oscuridad
indispensables para el desarrollo específico de ciertas labores en las que al
existir una deficiencia en alguna de estas habilidades se puede poner en riesgo
la vida no solo del trabajador que ve mal sino de todas las personas que
interactúan en el sitio de trabajo.
Jenny
Milenette Ontibón González.
Optómetra
especialista en Salud Ocupacional, Maestría en sistemas Integrados de Gestión
Representante
de ASOCOPTESO
Nubia
Arroyo
Optómetra
diplomada en Salud Ocupacional Visual y ocular
Representante
de FEDOPTO
jueves, 20 de junio de 2013
lunes, 29 de abril de 2013
LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADORES PARA LLEVAR A CABO LA
PROMOCIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO.
Este resumen presenta los resultados de una revisión de la literatura que tiene como objetivo identificar las razones fundamentales, argumentos y la motivación de los empleadores para llevar a cabo iniciativas de promoción de la salud laboral, y discute algunos de los retos y obstáculos asociados. Este conocimiento puede ser utilizado para animar y motivar a los empresarios para iniciar la Promoción de la Salud en el Trabajo (PST).
Promoción de la salud en el trabajo es el esfuerzo conjunto de empresarios, trabajadores y la sociedad
para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el trabajo.
La motivación fue
clasificada en factores internos y externos:
FACTORES INTERNOS:
- Hay pruebas que indican que los programas PST pueden tener un impacto real y significativo en las tasas de aumento de la productividad.
- Los programas PST se han asociado con la disminución del ausentismo y los costos por discapacidad o enfermedad laboral.
- Los PST mejoran la salud de los trabajadores y el bienestar, dando lugar a mayores niveles de satisfacción en el trabajo y el compromiso organizacional de los trabajadores.
- Uno de los beneficios de invertir en PST bien estructurados es la reducción de la rotación del personal y una mejora en la contratación de nuevos trabajadores. También puede haber una mejora en la moral del personal, que puede tener un efecto indirecto sobre la tasa de rotación.
- Hay cada vez más pruebas y conciencia que la poca salud del empleado y el bienestar está relacionado con el aumento de la probabilidad de accidentes de trabajo y lesiones. Por lo tanto, las iniciativas de promover la PST en los lugares de trabajo puede tener un efecto indirecto beneficioso al reducir los costes soportados por las empresas debido a accidentes de trabajo y lesiones.
- Hay un creciente cuerpo de evidencia que indica que muchas iniciativas la PST y las estrategias implementadas en el lugar de trabajo puede suponer un ahorro de costes reales y significativos para las organizaciones.
FACTORES EXTERNOS:
- Las investigaciones indican que la PST y bienestar de los empleados, además, reforzada, puede tener el beneficio indirecto de mejorar el servicio al cliente y, a su vez, la lealtad del mismo.
- Las empresas que prestan PST para sus empleados son vistos como atractivos por los empleadores y responsables. Un beneficio adicional de mejorar la imagen corporativa es la mayor visibilidad a los posibles futuros empleados.
- Apoyo a través de iniciativas locales y gubernamentales puede ser especialmente importante para las pequeñas y medianas empresas que tienen recursos limitados y la experiencia dentro de la empresa para diseñar y para poner en práctica tales programas.
- Los programas de apoyo por parte de empresas de seguros y / u otras formas de incentivo externo, son útiles para alentar a los empleadores a implementar e invertir en PST.
BARRERAS Y DESAFÍOS:
- Escasa infraestructura de la seguridad y salud en el trabajo.
- Una percepción negativa de los requisitos de salud ocupacional y sus beneficios.
- Falta de habilidades, aptitudes y conocimiento en el tema.
- Cooperación insuficiente entre las principales partes interesadas del proceso.
- Requerimientos burocráticos.
- Percepción de inversión financiera importante para un programa.
- La mala percepción de los empleadores y las organizaciones que la PST tiene poco o ningún beneficio para la empresa, es demasiado tiempo, y no es su responsabilidad.
En general, las
microempresas son ampliamente reconocidas
como un desafío especial para la PST,
debido a una serie de dificultades que afrontan las empresas tales como la
falta de recursos y experiencia. Sin embargo, las empresas más pequeñas también
proporcionan un contexto muy favorable para la PST de los empleados en función
de sus características singulares sociales, organizacionales y ambientales
(tales como la alta dirección accesible y fácil comunicación con los
empleados), que pueden ser capitalizados para poder llevar a cabo programas
exitosos.
En contraste, las
grandes organizaciones podría tener que diseñar varios programas diferentes con
el fin de satisfacer las necesidades de su fuerza de trabajo grande y diversa.
Es un reto para el diseñador del programa (s) determinar con precisión las
prioridades relativas para una fuerza de trabajo grande y diversa, que a menudo
puede ser afectada por los límites de los recursos humanos, financieros, de
espacio y tiempo que están disponibles para la organización Además, el gran número de empleados en
organizaciones más grandes hace que sea difícil obtener un fuerte apoyo entre
todos los niveles de empleados, lo que es crítico para el éxito de los
programas.
RECOMENDACIONES:
- Concientizar a los empresarios que la PST es un complemento valioso para la salud y la seguridad laboral.
- Continuar resaltando las iniciativas de PST a la comunidad empresarial.
- Proporcionar herramientas gratuitas, de fácil acceso y herramientas para ayudar a las empresas a implementar programas PST. Esto puede ser particularmente importante en el fomento de las empresas pequeñas y medianas para la realización de estos programas, ya que pueden tener limitados recursos y conocimientos especializados de su empresa.
- Construir las habilidades fundamentales, calificaciones y la base de conocimiento entre los líderes de negocios en relación con la PST.
- Los programas de apoyo por parte del gobierno local y nacional puede ser útiles para pequeñas empresas para fomentar el diseño de la PST.
- Los incentivos ofrecidos por las compañías de seguros pueden ser útiles para alentar a las organizaciones a invertir en programas y acciones de la PST.
Fuente: Motivation for
employers to carry out workplace health promotion. European Agency for Safety and Health at
Work. 2012
Bacterióloga. Esp. Salud Ocupacional. PUJ.
Representante delegada
del Colegio Nacional de Bacteriología CNB-Colombia.
Abril.2013
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
