viernes, 23 de agosto de 2013

Foro Situación de las Enfermedades Laborales en las Condiciones de Salud de los Trabajadores Colombianos


En nombre de los miembros del Comité Permanente, agradecemos su apoyo y participación en el foro “Situación de las Enfermedades Laborales en las Condiciones de Salud de los Trabajadores Colombianos”, realizado el dia 24 de julio.
Compartimos con ustedes las presentaciones que realizaron los ponentes invitados, a quienes agradecemos su colaboración, pero sobretodo su liderazgo y compromiso con este sector.
Esperamos sus comentarios y aportes para continuar trabajando este importante tema.
Muchas gracias,
Comité Permanente
Descargue aquí las presentaciones realizadas:

LA VOZ NORMAL


El viejo y ciego Sócrates reconocía a sus alumnos por su voz. Mientras les exigía “habla, así te veo”. Cada hombre tiene su voz individual, comparable a la impresión digital. Por ello la denominación “voice print” para el análisis vocal sonográfico.
La pregunta sobre la normalidad vocal no puede ser contestada estadísticamente. Además se debe reflexionar que en la formación de la voz deben también considerarse puntos de vista sociales y estéticos. Sí, para el amante del canto clásico y de la presentación escénica una voz clara y sonora representa el ideal más elevado, para otros el ideal puede ser el contrario, una voz presionada, enronquecida y gritada. Hoy coexisten una completa gama de estilos vocales legítimos, pero ninguna norma científica sobre la belleza vocal.
Nosotros debemos aprender a oír a los pacientes con paciencia “el que no escucha, no es escuchado”. Este refrán era ya conocido en la antigüedad  por Plutarco.
Las tres cualidades claves de la voz son: Eufonía (voz clara), Disfonía (ronquera), Afonía (ausencia de voz). Una voz puede considerarse sana no solamente cuando es clara sino cuando no provoca ningún esfuerzo.
Texto recopilado artículo Revista Fonoaudiológica “Buenos Aires” Universidad del Rosario página 13- 1996.

PREVENCION DE LA VOZ: Estiramiento muscular, se sugiere realizarlo despacio y con respiración nasal-nasal. No olvidar el Día Mundial de la Voz es 16 de abril para el 2014 celebrarlo.



www.asofono.org  y  www.asoaudio.org   proporcionamos  los medios para prevenir y promover cuidados de la voz humana, es nuestra herramienta de trabajo, referente a la salud ocupacional de los trabajadores la voz se altera por diversas causas, se debe tratar el ambiente de trabajo y se sugiere seguir los siguientes puntos: Mantener una rutina de relajación mental y muscular. Evitar la tensión y el stress. No fumar. Practicar Trabalenguas. En  climas fríos  abrigarse bien. Hable poco durante estados gripales. Reducir el esfuerzo vocal. Ejercite su respiración al inicio, durante y al Finalizar su jornada laboral. Descanse la voz en las horas libres de clase. Evite gritar o hablar fuerte. Hable pausadamente y con intensidad moderada, hay menor esfuerzo vocal. Evite carraspear y toser fuerte. Hidrate las cuerdas vocales constantemente con agua al clima. La resequedad  puede  lastimarlas.

Flga. Marcela Cacaís, Esp en Audiología; Esp en Salud Ocupacional.
Flga. María Teresa Calderón, Esp en Gerencia en Salud Ocupacional.

miércoles, 21 de agosto de 2013

LA OPTOMETRÍA OCUPACIONAL EN LA ESFERA EDUCATIVA.


La optometría Ocupacional en la esfera educativa tiene un amplio campo de acción,  teniendo en cuenta que los defectos refractivos y por ende la alteración en la calidad visual tienen una gran incidencia en nuestro medio, así como también las patologías oculares. Parte de la labor del optómetra especialista en salud ocupacional, además de diagnosticar  y corregir estos problemas visuales y oculares, es brindar información y capacitación tanto a los pacientes como a los empleadores respecto a las condiciones ideales del entorno laboral que garanticen un ámbito seguro y confortable para el desarrollo de los diferentes tipos de trabajo, así como también brindar asesoría respecto a los diferentes  elementos de protección ocular y facial, filtros protectores, materiales y diseños ideales para la fabricación de los lentes oftálmicos correctivos de acuerdo con la exigencia visual del trabajador en su entorno laboral. Es importante informar y capacitar sobre condiciones de iluminación, brillo, reflexión y refracción que puedan en algún momento poner en riesgo al trabajador por efectos de deslumbramiento y generación de imágenes fantasma que impidan la adecuada visualización.

Existen una serie de factores de riesgo y patologías oculares de diferentes tipos adquiridas en los diferentes puestos de trabajo, y tanto empleadores como trabajadores deben tener conocimiento al respecto  para así mitigar el riesgo. La  capacitación respecto a la  prevención y control  de todos aquellos factores que de alguna manera pueden incidir respecto a la salud visual y ocular del trabajador es fundamental en todos los entornos laborales.

El sentido de la visión es fundamental en el desarrollo de cualquier tipo de trabajo, además de la agudeza visual, existen otras habilidades visuales como el campo visual, la estereopsis, la visión cromática, la adaptación a la luz y a la oscuridad indispensables para el desarrollo específico de ciertas labores en las que al existir una deficiencia en alguna de estas habilidades se puede poner en riesgo la vida no solo del trabajador que ve mal sino de todas las personas que interactúan en el sitio de trabajo. 

 

Jenny Milenette Ontibón González.
Optómetra especialista en Salud Ocupacional, Maestría en sistemas Integrados de Gestión
Representante de ASOCOPTESO

Nubia Arroyo
Optómetra diplomada en Salud Ocupacional Visual y ocular
Representante de FEDOPTO

lunes, 29 de abril de 2013


LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADORES PARA LLEVAR A CABO LA PROMOCIÓN DE SALUD EN EL TRABAJO.


Este resumen presenta los resultados de una revisión de la literatura que tiene como objetivo identificar las razones fundamentales, argumentos y la motivación de los empleadores para llevar a cabo iniciativas de promoción de la salud laboral, y discute algunos de los retos y obstáculos asociados. Este conocimiento puede ser utilizado para animar y motivar a los empresarios para iniciar la Promoción de la Salud en el Trabajo (PST).

Promoción de la salud en el trabajo es el esfuerzo conjunto de empresarios, trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el trabajo.

La motivación fue clasificada en factores internos y externos:

FACTORES INTERNOS:
  • Hay pruebas que indican que los programas PST pueden tener un impacto real y significativo en las tasas de aumento de la productividad.
  • Los programas PST se han asociado con la disminución del ausentismo y los costos por discapacidad o enfermedad laboral.
  • Los PST mejoran la salud de los trabajadores y el bienestar, dando lugar a mayores niveles de satisfacción en el trabajo y el compromiso organizacional de los trabajadores.
  • Uno de los beneficios de invertir en PST bien estructurados es la reducción de la rotación del personal y una mejora en la contratación de nuevos trabajadores. También puede haber una mejora en la moral del personal, que puede tener un efecto indirecto sobre la tasa de rotación.
  • Hay cada vez más pruebas y  conciencia que la poca salud del empleado  y el bienestar está relacionado con el aumento de la probabilidad de accidentes de trabajo y lesiones. Por lo tanto, las iniciativas  de promover la PST en  los lugares de trabajo puede tener un efecto indirecto beneficioso al reducir los costes soportados por las empresas debido a accidentes de trabajo y lesiones.
  • Hay un creciente cuerpo de evidencia que indica que muchas iniciativas la PST y las estrategias implementadas en el lugar de trabajo puede suponer un ahorro de costes reales y significativos para las organizaciones. 

FACTORES EXTERNOS:
  • Las investigaciones indican que la PST y bienestar de los empleados, además, reforzada, puede tener el beneficio indirecto de mejorar el servicio al cliente y, a su vez, la lealtad del mismo.
  • Las empresas que prestan PST para sus empleados son vistos como atractivos por los empleadores y responsables. Un beneficio adicional de mejorar la imagen corporativa es la mayor visibilidad a los posibles futuros empleados.
  • Apoyo a través de iniciativas locales y gubernamentales puede ser especialmente importante para las pequeñas y medianas empresas que tienen recursos limitados y la experiencia dentro de la empresa para diseñar y para poner en práctica tales programas.
  • Los programas de apoyo por parte de empresas de seguros y / u otras formas de incentivo externo, son útiles para alentar a los empleadores a implementar e invertir en PST. 

BARRERAS Y DESAFÍOS:
  •  Escasa infraestructura de la seguridad y salud en el trabajo.
  •  Una percepción negativa de los requisitos de salud ocupacional y sus beneficios.
  •  Falta de habilidades, aptitudes y conocimiento en el tema.
  •  Cooperación insuficiente entre las principales partes interesadas del proceso.
  •  Requerimientos burocráticos.
  •  Percepción de inversión financiera importante para un programa.
  •  La mala percepción de los empleadores y las organizaciones que la PST tiene poco o ningún beneficio para la empresa, es demasiado tiempo, y no es su responsabilidad.
  •  
En general, las microempresas  son ampliamente reconocidas  como un desafío especial para la PST, debido a una serie de dificultades que afrontan las empresas tales como la falta de recursos y experiencia. Sin embargo, las empresas más pequeñas también proporcionan un contexto muy favorable para la PST de los empleados en función de sus características singulares sociales, organizacionales y ambientales (tales como la alta dirección accesible y fácil comunicación con los empleados), que pueden ser capitalizados para poder llevar a cabo programas exitosos.

En contraste, las grandes organizaciones podría tener que diseñar varios programas diferentes con el fin de satisfacer las necesidades de su fuerza de trabajo grande y diversa. Es un reto para el diseñador del programa (s) determinar con precisión las prioridades relativas para una fuerza de trabajo grande y diversa, que a menudo puede ser afectada por los límites de los recursos humanos, financieros, de espacio y tiempo que están disponibles para la organización  Además, el gran número de empleados en organizaciones más grandes hace que sea difícil obtener un fuerte apoyo entre todos los niveles de empleados, lo que es crítico para el éxito de los programas.

RECOMENDACIONES:
  • Concientizar a los empresarios que la PST es un complemento valioso para la salud y la seguridad laboral.
  • Continuar resaltando las  iniciativas de PST a la comunidad empresarial.
  • Proporcionar herramientas gratuitas, de fácil acceso y herramientas para ayudar a las empresas a implementar programas PST. Esto puede ser particularmente importante en el fomento de las empresas pequeñas y medianas para la realización de estos programas, ya que pueden tener limitados recursos y conocimientos especializados de su empresa.
  • Construir las habilidades fundamentales, calificaciones y la base de conocimiento entre los líderes de negocios en relación con la PST.
  • Los programas de apoyo por parte del gobierno local y nacional puede ser útiles para pequeñas empresas  para fomentar el diseño de la PST.
  • Los incentivos ofrecidos por las compañías de seguros pueden ser útiles para alentar a las organizaciones a invertir en programas y acciones de la PST.
Fuente: Motivation for employers to carry out workplace health promotion.  European Agency for Safety and Health at Work. 2012

 Recopilación por:
Zulma J. García Vásquez.
Bacterióloga. Esp. Salud Ocupacional. PUJ.
Representante delegada  del Colegio Nacional de Bacteriología CNB-Colombia.

 
Abril.2013

viernes, 18 de noviembre de 2011

Foro Prevención de Riesgos en las Minas de Socavón

En nombre de los miembros del Comité Permanente, agradecemos su apoyo y participación en esta exitosa jornada por la prevención de los riesgos en las minas de socavón.

Compartimos con ustedes las presentaciones que realizaron los ponentes invitados, a quienes agradecemos su colaboración, pero sobretodo su liderazgo y compromiso con este sector.

Esperamos sus comentarios y aportes para continuar trabajando este importante tema.

Muchas gracias,

Comité Permanente

Descargue aquí las presentaciones realizadas:


Presentación Ministerio de la Proteccion Social

Presentación Ministerio de Minas y Energía

Presentación Servicio Geológico Colombiano - Ingeominas

Presentación Indumil

Presentación Positiva Compañía de Seguros / ARP

Presentación ARP SURA

Presentación 3M

jueves, 1 de julio de 2010

Segunda sesión ciclo de foros "Prevención del consumo de psicoactivos y promoción de un estilo de vida saludable en el entorno laboral" - Aspectos legales

Una exhaustiva revisión a la normatividad en el consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral, el análisis a casos presentados en la jurisdicción ordinaria, contenciosa administrativa y constitucional, y las implicaciones en el Sistema de Riesgos Profesionales formaron parte de la segunda sesión del ciclo de foros “Prevención del consumo de sustancias psicoactivas y promoción de un estilo de vida saludable en el ámbito laboral”.

Con el respaldo técnico de los expertos Dr. Carlos Luis Ayala Cáceres, Dr. Camilo Eusebio Gómez C., y el Dr. Edgar Velandia Bacca, el martes 29 de junio se realizó la segunda sesión de este ciclo de foros que busca desarrollar acciones de intervención para la reducción del consumo de sustancias psicoactivas en el sector empresarial, estructurando estrategias de prevención que articuladas con los esfuerzos y programas desarrollados en el ámbito educativo, familiar y comunitario fortalezcan los factores protectores y disminuyan los factores de riesgo identificados para esta problemática en el marco de la política nacional.

Descargue aquí las presentaciones realizadas: